VORSORGE & VERMÖGEN
Betriebliche Altersvorsorge
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) nutzt Steuer- und Sozialabgabenersparnis über den Arbeitgeber. Seit 2019 verpflichtender Zuschuss von 15 % – ab 2022 auch für Bestand.
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Fünf Durchführungswege
- Direktversicherung – häufigste Form.
- Pensionskasse.
- Pensionsfonds.
- Unterstützungskasse.
- Direktzusage.
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Vor- und Nachteile
- Vorteil: Steuer- und SV-freie Einzahlung (bis 8/4 % BBG).
- Nachteil: volle Verbeitragung in der Rente (KV/PV in GKV).
- Vorteil deutlich mit Arbeitgeberzuschuss > 20 %.
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Worauf achten
- Kostenniveau der angebotenen Verträge.
- Möglichkeit zur Portabilität bei Arbeitgeberwechsel.
- Rentenfaktor und Fondsauswahl.
Häufige Fragen
Antworten, bevor Sie fragen müssen.
Lohnt sich bAV ohne Zuschuss?+
Meist nur eingeschränkt – Steuervorteil in der Anspar- kann durch Verbeitragung in der Auszahlungsphase relativiert werden.
Persönliche Einordnung statt anonymer Tarifmaschine.
Erste persönliche Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden. Ohne automatischen Vertragswechsel.
Inhalt zuletzt fachlich geprüft am: 21.07.2026